あなたの状況を理解しました。退職を決意するに至った理由は、家族の健康問題、結婚の計画、そして職場環境の厳しさという複数の要因が絡んでいます。これらの理由はすべて合理的で、特に家族の健康と結婚計画は個人的な生活の重要な部分です。

会社に対しては、退職の理由として家族の事情と結婚計画を伝え、退職時期を8月末と希望したことは、就業規則に基づいて適切な手続きを踏んでいると考えられます。会社が退職時期を保留にしたことは、会社側の都合であり、あなたが急に退職を申し出たというわけではありません。

会社からの反応が厳しいことについては、会社が後継者育成や業務の引き継ぎに対する懸念を示していることが窺えます。しかし、これはあなたの責任ではなく、会社が従業員の退職に対して適切な準備をしていなかった可能性があります。

あなたが行うべきことは、引き継ぎの準備をしっかりと行い、会社に対して具体的な計画を提示することです。これにより、会社があなたの退職に対して不安を持つことを軽減できるでしょう。また、会社とのコミュニケーションを継続し、退職に関する決定を尊重する姿勢を示すことも重要です。

最後に、あなたの退職決定は自己都合ではありますが、家族の健康と結婚計画という重要な人生の節目を優先したことは、決して非常識ではありません。自信を持って、自分の決断を貫いてください。