退職理由として、手を酷使する仕事が原因で腱鞘炎になったことを面接で話すのは適切でしょうか？

面接で退職理由を説明する際に、健康上の問題を理由とすることは一般的には適切です。特に、あなたのように具体的な健康問題（この場合は腱鞘炎）があり、それが現職の仕事内容に直接関連している場合は、その理由を明確にすることが重要です。

しかし、その説明の仕方には注意が必要です。単に「手を酷使する仕事が原因で腱鞘炎になった」と述べるだけでなく、その健康問題がどのようにあなたの仕事の質や生産性に影響を与えたか、また、それがどのようにあなたのキャリアの進展を妨げているかを説明することが大切です。これにより、面接官はあなたが健康問題に直面しながらも、仕事に対する真剣さと責任感を持っていることを理解できます。

さらに、新しい職場ではどのような仕事環境や仕事内容を求めているか、そしてそれがどのようにあなたの健康とキャリアにプラスの影響を与えるかを具体的に述べることも重要です。これにより、面接官はあなたが新しい職場での成功を真剣に考えていることを理解し、あなたを採用することがあなたにとっても会社にとってもメリットがあると考えるようになります。

最後に、退職理由を説明する際には、前職に対する感謝の気持ちを表現することも忘れないでください。あなたが前職で得た経験やスキルが、どのように新しい職場で活かされるかを説明することで、面接官はあなたが前職を真剣に取り組んできたことを理解し、あなたのキャリアの連続性を認識することができます。