退職届において、退職理由を具体的に詳しく記入するよう求められることはよくあります。これは、企業が退職の背景を理解し、今後の人事政策や職場環境の改善に役立てるためです。

一身上の都合により退職という表現は、一般的には受け入れられる場合もありますが、企業によっては具体的な理由を求める場合があります。具体的な理由としては、家庭の事情、健康上の理由、転職のため、学業のためなどが考えられます。

詳しく書かないと提出し直しになるかどうかは、企業の規定や担当者の裁量によります。一般的には、退職理由を詳しく記入することで、企業側の理解が得られやすくなり、手続きがスムーズに進む可能性が高まります。

退職届を提出する前に、企業の人事部門や上司に確認し、具体的な記入内容について相談することをお勧めします。これにより、退職手続きが円滑に進み、後々のトラブルを防ぐことができます。