退職代行を利用して会社に出社せずに退職する場合、どのようなリスクや結果が考えられますか？今年入社で有給が数日しかなく、退職申し出後2週間は辞められないと聞きますが、6日間無断欠勤して退職すると懲戒解雇になる可能性はありますか？

退職代行サービスを利用して会社に出社せずに退職する場合、いくつかのリスクと結果が考えられます。まず、退職代行サービスは法的に認められたサービスではないため、その利用による法的保護は限定的です。会社側が退職代行サービスの利用を認めない場合、退職手続きが適切に行われない可能性があります。

また、退職を申し出てから2週間は辞められないというのは一般的なルールで、この期間中に無断欠勤すると、懲戒解雇の対象となる可能性があります。懲戒解雇は雇用契約を即時解除する厳しい処分で、退職金や失業保険の受給資格に影響を与えることがあります。

さらに、6日間の無断欠勤は会社の就業規則に違反する行為であり、これにより会社は懲戒解雇の理由を立証することができる可能性があります。懲戒解雇された場合、雇用記録にマイナスの記録が残り、今後の就職活動に影響を与えることがあります。

したがって、退職する際には、可能な限り会社との良好な関係を維持し、適切な手続きを踏むことが重要です。退職代行サービスの利用や無断欠勤は、短期的な利便性を追求するよりも、長期的な視点から見てリスクが大きいと言えます。