退職の手続きは、各企業の就業規則によって異なりますが、一般的には正式な書面による退職届の提出が求められます。郵送で退職届を提出すること自体は、法的に問題があるわけではありませんが、その後の連絡方法や引継ぎの対応については、企業との信頼関係を考慮する必要があります。

引継ぎは、業務の継続性を確保し、退職者の責任を果たすために重要なプロセスです。引継ぎを怠ると、業務の混乱や同僚への負担が生じる可能性があり、これは無責任な行為と見なされることがあります。

また、連絡方法をメールのみに限定し、訪問を拒否することは、企業とのコミュニケーションを遮断する行為であり、これも信頼関係の破壊につながる可能性があります。

ジェネレーションギャップについては、世代によって働き方やコミュニケーションのスタイルが異なることがあり、これが退職の方法にも影響を与えることがあります。しかし、退職は個人の選択であると同時に、企業との契約関係の終了でもあるため、双方の立場を尊重した適切な手続きが求められます。

結論として、退職届の郵送だけでなく、引継ぎの有無や連絡方法の選択は、退職者の責任感と企業との信頼関係に大きく影響します。無責任な退職方法と見なされるかどうかは、これらの要素を総合的に判断する必要があります。