退職の手続きについて、就業規則に従って直属の上司に最初に伝えるべきか、それとも専務に直接伝えても問題ないか

退職の手続きについては、就業規則に従うことが最も重要です。通常、退職を希望する場合、まずは直属の上司にその旨を伝えることが一般的です。これは、上司があなたの退職に対応するための準備を行う必要があるためです。また、上司はあなたの退職に関する正式な手続きを進める責任があります。

しかし、あなたの場合、上司との関係が良好でないため、直接専務に話すことを考えているようです。この場合、まずは専務に相談し、就業規則に従うことの重要性を説明し、上司との話し合いを促すことができるかもしれません。専務があなたの状況を理解し、上司との話し合いを促すことができれば、それは理想的です。

ただし、専務に直接退職の意向を伝えることは、就業規則に反する可能性があるため、慎重に行う必要があります。専務があなたの退職に関する正式な手続きを進めることを承諾しない場合、最終的には上司に伝えることが必要になるかもしれません。

また、退職の理由が上司との関係にある場合、その理由を明確に伝えることで、会社が上司との関係改善に取り組む機会を与えることができるかもしれません。ただし、これはあくまでもあなたの判断によるものであり、退職の決定はあなた自身が行うべきです。

最終的には、就業規則に従い、上司に最初に退職の意向を伝えることが最も適切ですが、状況によっては専務に相談することも一つの方法です。ただし、どのような方法を選ぶにせよ、就業規則に従うことを念頭に置き、会社との良好な関係を維持することが重要です。