6月8日に退職届を提出し、7月1日に退職することは可能ですか？

退職届を提出する際に、退職日を指定することは一般的に可能です。ただし、退職日の指定にはいくつかの注意点があります。まず、退職日は通常、退職届を提出した日から1ヶ月後以降となります。これは労働基準法に基づく規定で、会社が業務の引継ぎや人員配置の調整に必要な時間を確保するためです。あなたの場合、6月8日に退職届を提出し、7月1日に退職するという計画は、この1ヶ月ルールに適合しています。しかし、会社の就業規則や個別の契約内容によっては、退職に関する特別な規定がある場合もあります。そのため、必ず会社の人事部門に確認し、退職手続きに関する具体的な指示を受けることが重要です。また、退職日を決定する際には、自身の業務引継ぎの準備や、会社側の業務継続性を考慮することも大切です。これにより、円滑な退職手続きと、双方にとって良好な関係を維持することが可能となります。