退職願を人事課に提出したら、退職願の書式があるので受け取れませんと言われました。私の所属部署から連絡も頂いていないから用紙も渡せないと…。退職ってこんなにも足止めを食らうものなんですか？

退職願の提出プロセスは、日本の多くの企業では厳格に管理されています。通常、退職願は特定の書式に従って記入し、所属部署の上司や人事部門に提出する必要があります。あなたの場合、人事課が退職願の書式を持っていないと言ったのは、その書式が正確でないか、または会社の規定に沿っていない可能性があります。

また、所属部署からの連絡がないということは、退職願の提出が正式なプロセスに従っていないことを示している可能性があります。日本の多くの企業では、退職願を提出する前に、まず上司と話し合い、その後、人事部門に正式に提出することが求められます。このプロセスは、退職に関するすべての手続きが適切に行われるようにするためのものです。

退職願の提出において足止めを食らうことは、必ずしも一般的ではありませんが、会社の規定やプロセスに従っていない場合には起こり得ます。このような状況を避けるためには、退職を考え始めたら、まず上司と話し合い、会社の退職手続きについて詳しく聞くことが重要です。そうすれば、退職願を適切な書式で記入し、正しい手順で提出することができます。

また、退職願の提出後、会社からの正式な回答があるまでには時間がかかることがあります。これは、会社が退職に伴うすべての手続きを慎重に進めるためです。そのため、退職願を提出した後も、人事部門や上司とのコミュニケーションを継続し、進捗状況を確認することが重要です。