退職時の有給休暇の消化について質問です。私は来月3/15に退職予定で、有給が12日残っています。有給は毎年1月に支給されており、使い切ることは難しいと考えています。円満退職のためにも2月と3月に2日分ずつ取ろうと考えています。しかし、もし働くのが辛くなった場合に丸々有給を取ることは可能でしょうか？引き継ぎに関してはちゃんと資料を作っておけば2月まででやめることも可能です。小さい家族経営の会社で、いつも休みを取る時には休みを書き込む用のカレンダーがあります。1月に有給が増えた時には、有給の取り方に関して「最後まで社員としての責務を持って仕事をやり切ってね」「有給は使い切らなくても大丈夫だよ」と有給使うことに渋っている様子でした。荷物を地味に少しずつ持ち帰り、もうやめるとした日に残りの日を有給にすることをカレンダーに書き込めば有給を取る意思を示したことになりますか？それで有給が振り込まれなかったら労基に相談できますか？その場合やはり上司(社長)に一言言わないといけないでしょうか？小さい会社なので、人事部というのはありません。

退職時の有給休暇の消化については、労働基準法に基づいて会社は従業員に対して有給休暇を与える義務があります。あなたの場合、12日分の有給休暇が残っているとのことですが、これを全て消化することは可能です。ただし、会社の規定や慣習によっては、有給休暇の使用に制限がある場合もありますので、まずは就業規則や労働契約書を確認することをお勧めします。

もし、働くのが辛くなった場合に丸々有給を取ることについてですが、原則として有給休暇は従業員の権利であり、会社はこれを拒否することはできません。ただし、引き継ぎ作業が残っている場合は、それが終わるまでは有給休暇を取ることが難しい場合もあります。その場合は、上司や同僚とのコミュニケーションを密に取りながら、柔軟に対応することが求められます。

カレンダーに有給休暇を取る旨を書き込むことで、有給を取る意思を示したことになります。ただし、これが法的に有効であるかどうかは、会社の規定や慣習によります。もし有給休暇が振り込まれなかった場合は、労働基準監督署に相談することができます。また、上司（社長）に一言言うことは、コミュニケーションを取る上で重要です。ただし、その方法やタイミングは、状況に応じて適切に判断する必要があります。

最後に、小さい家族経営の会社であることから、人事部がない場合は、社長や上司との直接的なコミュニケーションが重要になります。その際は、常に冷静で建設的な態度を保つことが大切です。