退職を伝える相手はやはり直属の上司に伝えるのが筋でしょうか。直属の上司の上司に(支社長)に伝えたら、非常識なのでしょうか。

退職を伝える際の適切な手順は、会社の規模や文化、そして個々の状況によって異なりますが、一般的には直属の上司に最初に伝えるのが最も適切です。これは、直属の上司があなたの業務を直接管理しており、退職による影響を最も理解しやすいためです。

直属の上司に退職を伝えることで、業務の引継ぎや退職手続きの詳細について、迅速かつ効果的に話し合うことができます。また、この方法は会社の人事部門にも伝わりやすく、退職手続きがスムーズに進むことが期待できます。

一方、直属の上司の上司（例えば支社長）に直接退職を伝えることは、一般的には推奨されません。これは、組織の階層構造を無視し、直属の上司を迂回する形になるため、非常識と見なされる可能性があります。また、このような行動は、直属の上司との関係を悪化させるリスクがあります。

ただし、直属の上司が不在である場合や、直属の上司が退職に関する話し合いを避ける態度を示している場合など、特殊な状況では、直属の上司の上司に相談することも一つの選択肢となります。その際も、できるだけ事前に直属の上司に状況を説明し、理解を得ることが望ましいです。

要約すると、退職を伝える際には、まず直属の上司に伝えるのが基本です。直属の上司の上司に直接伝えることは、通常は避けるべきですが、状況によっては必要な場合もあります。いずれにせよ、退職を伝える際には、組織の階層構造や人間関係を尊重し、可能な限り円滑に手続きが進むよう配慮することが重要です。