退職願を出さないで退職届を出すのはいいと思いますか？

日本の職場では、退職する際に通常は退職願を提出することが一般的です。退職願は、従業員が会社に対して退職を希望する意思を表明する文書です。一方、退職届は、従業員が退職することを会社に通知する文書です。退職願と退職届の主な違いは、退職願が会社の承認を必要とするのに対し、退職届は会社の承認を必要としない点です。

退職願を出さないで退職届を出すことは、会社の規則や就業規則によっては許されない場合があります。会社の規則によっては、退職願を提出することが義務付けられている場合があり、その場合に退職届を提出すると、会社との間でトラブルになる可能性があります。また、退職願を提出することで、会社は従業員の退職を正式に認識し、引継ぎや退職手続きを円滑に進めることができます。

したがって、退職願を出さないで退職届を出すことは、一般的には推奨されません。退職する際には、まず会社の就業規則や規定を確認し、必要な手続きを正しく行うことが重要です。会社の規則に従って適切な手続きを行うことで、従業員と会社の双方にとって円滑な退職手続きが可能となります。