退職届の退職理由欄に、上司との関係を理由に書くことは可能ですが、その表現方法には注意が必要です。直接的に「〇〇さん（上司の名前）と2度と関わりたくないから」と書くと、感情的な表現となり、後々の関係性や、他の社員や上司の印象に影響を与える可能性があります。

退職理由は、客観的で事実に基づいた表現を心がけることが望ましいです。例えば、「職務内容や職場環境が自分のキャリアプランと合わないため」や「個人的な理由により、新たな挑戦をしたいと考えたため」など、具体的でありながら、個人の感情を直接的に表現しない方法が良いでしょう。

また、退職理由を書く際には、会社の規定や手続きに従うことが重要です。会社によっては、退職理由の記載が必須でない場合もありますので、その場合は記載しなくても問題ありません。

最後に、退職に関する手続きは、会社の人事部門や上司に確認し、適切な方法で進めることが重要です。退職は人生の大きな決断であり、その過程をスムーズに進めるためにも、適切な方法で手続きを行うことが求められます。