会社を辞める際の手続きについて、法律上の明確な規定はありませんが、一般的には退職届を提出することで退職が認められます。郵送で退職届を提出すること自体は問題ありませんが、その後の連絡を取らないことは、会社との信頼関係を損なう可能性があります。特に、制服などの返却義務がある場合、郵送で返却することは可能ですが、会社との連絡を絶つことは避けるべきです。電話やメールでの連絡に対して無視することは、会社側から見て不誠実な行為と受け取られる可能性があります。退職後の連絡については、最低限の礼儀として、退職の意向を明確に伝え、必要な手続きを終えることが望ましいです。また、有給休暇を使用した場合、その分の勤務日数が減少するため、退職日の調整が必要になることがあります。退職届の提出期限については、会社の就業規則に従う必要がありますので、確認が必要です。