退職の通知期間については、日本の労働基準法では明確な規定がありませんが、一般的には2週間から1ヶ月程度が標準とされています。ただし、これは業界や企業の規模、個々の職務内容によって異なる場合があります。特に、ルート営業のような職務では、顧客との関係性や継続的な業務の引継ぎが重要となるため、退職の通知期間が長く設定されることもあります。

上司から無責任だと言われたのは、おそらく退職のタイミングがプロジェクトや業務のスケジュールに合わない、または引継ぎの準備が不十分だと感じられたためでしょう。このような場合、まずは上司とのコミュニケーションを大切にし、退職の理由やタイミングを説明することが重要です。また、引継ぎのための計画を立て、可能な限り業務の継続性を確保することが求められます。

ネット上の情報は参考になりますが、必ずしもすべてのケースに当てはまるわけではありません。最終的には、自分の所属する企業の規定や上司との協議に基づいて判断することが大切です。退職の通知期間を適切に設定し、業務の引継ぎを円滑に行うことで、自分自身のキャリアと企業の両方にとって良い結果をもたらすことができるでしょう。