会社を退職する際、二週間前に届け出を行い、次の日から有給休暇を利用することは適切でしょうか？

退職する際の手続きは、会社の就業規則や労働基準法に基づいて行われるべきです。一般的に、退職する旨を会社に伝える際には、最低でも二週間前には届け出ることが求められます。これは、会社が業務の引継ぎや人員の再配置を行うための時間を確保するためです。

あなたの場合、退職の旨を二週間前に上司に伝え、その次の日から有給休暇を利用する計画です。この方法が適切かどうかは、会社の就業規則によります。就業規則に特段の規定がない場合、労働基準法に基づき、退職日までの勤務が認められていることが多いです。したがって、有給休暇を利用して退職日までの勤務を免除することは、会社の承認が必要となります。

また、有給休暇は労働者の権利であり、会社はこれを尊重する必要があります。ただし、有給休暇の利用については、業務の都合や会社の方針により制限される場合があります。そのため、退職に際して有給休暇を利用する場合は、事前に上司や人事部門に相談し、承認を得ることが重要です。

結論として、退職の際に有給休暇を利用すること自体は問題ありませんが、その利用については会社の就業規則や上司の承認が必要です。あなたの計画が適切かどうかは、会社の規則と上司とのコミュニケーション次第です。