社長からの無神経な発言に耐えられず、退職を決意しました。社内規約では6ヶ月前に退職届を提出することになっていますが、法的には無効であることを知っています。社長は有給休暇の扱いについて反転しており、退職金についても不満があります。退職まで6ヶ月というだけでは、労働基準監督署や弁護士に相談しても会社にペナルティを与えることは難しいでしょうか？

退職に関するあなたの状況は、日本の労働法においていくつかの重要なポイントを含んでいます。まず、社内規約にある6ヶ月前の退職届提出要件は、労働基準法第20条に基づき、30日前の予告または30日分の平均賃金を支払うことで法的に無効となります。したがって、あなたは30日前に退職届を提出し、不足日数分の平均賃金を受け取る権利があります。

次に、有給休暇については、労働基準法第39条により、労働者は年次有給休暇を取得する権利が保障されています。社長が有給休暇の扱いを反転させたことは、労働者の権利を侵害する行為となります。この場合、労働基準監督署に相談することで、会社に対して是正勧告を受ける可能性があります。

退職金については、労働基準法において退職金の支払いは義務付けられていませんが、就業規則や労働契約に退職金の支払いが定められている場合、それに従う必要があります。社長の発言が退職金の支払いを否定するものであれば、これも労働基準監督署や弁護士に相談することで、法的な対応を取ることが可能です。

最後に、社長からの無神経な発言については、これが職場環境の悪化やハラスメントとなる可能性があります。このような場合、労働者は労働基準監督署や弁護士に相談し、適切な法的措置を講じることができます。

以上の点から、あなたの状況においては、労働基準監督署や弁護士に相談することで、会社に対して一定の法的措置を取ることが可能です。具体的な措置やアドバイスについては、専門家に相談することを強くお勧めします。