就業規則で退職は1か月前に退職届を出すこととあります。この場合、1ヶ月間出勤しなければならないのでしょうか？もう2週間経ちます。2週間で辞めたい理由は職業訓練校に行くための準備を急がなければならないからです。

日本の多くの企業では、退職する際には1か月前に退職届を提出することが一般的です。この規定は、企業が後継者の確保や業務の引継ぎを円滑に行うために設けられています。したがって、就業規則に1か月前に退職届を出すことが書かれている場合、通常はその期間を遵守することが求められます。

ただし、状況によっては例外もあります。例えば、退職を急がなければならない理由がある場合（例：病気、家族の介護、職業訓練校への入学など）、企業との交渉によって退職日を早めてもらえることがあります。特に、あなたの場合は職業訓練校への入学準備が理由であり、これは社会的に認められた理由ですので、企業側も理解を示す可能性が高いです。

そのため、まずは直属の上司や人事部に対して、退職を急ぐ理由を説明し、退職日の短縮を相談することをお勧めします。その際、可能であれば業務の引継ぎを円滑に行うための提案（例：引継ぎ期間を設ける、引継ぎ資料を詳細に作成するなど）を行うと、企業側の理解を得やすくなります。

最終的には、企業の就業規則と交渉の結果によりますが、あなたの状況を理解してもらい、退職日の短縮を認めてもらえる可能性は十分にあります。