退職について。私の会社の就業規則では1ヶ月前に退職願いを出さなければならないとありますが、先日退職の意思を上司に伝えたところ最低1ヶ月半前でないとダメだと言われました。就業規則に書いてある事も伝えましたがそれは形式上で実際は1ヶ月半前に伝える必要があるといい受け入れてもらえません。確かに今まで退職した方は皆1ヶ月半以上前に伝えていました。次の仕事も決まっており困っていますが、就業規則に書いてあってもダメなのでしょうか？

退職に関するご質問について、まずは就業規則と実際の運用の違いについて解説します。就業規則は会社と従業員の間の基本的な契約条件を定めたもので、通常は法律に基づいて作成されています。しかし、就業規則が必ずしもすべての状況に適用されるわけではなく、会社の内部ルールや慣習がある場合もあります。

ご質問のケースでは、就業規則には1ヶ月前に退職願いを出すことが定められていますが、上司からは1ヶ月半前に伝える必要があると言われています。これは、会社の内部ルールや慣習が就業規則よりも優先されている可能性があります。特に、過去の退職者がすべて1ヶ月半以上前に退職の意思を伝えていたという事実があるため、この慣習が定着していると考えられます。

このような場合、就業規則に書かれている内容と実際の運用が異なることは法的に問題となる可能性がありますが、実際の解決には会社との交渉が必要です。まずは、上司や人事部門との話し合いを通じて、なぜ就業規則と異なる期間が要求されているのかを明確にし、その理由が合理的であるかどうかを確認することが重要です。

また、次の仕事が決まっている場合、その旨を上司に伝え、退職の意思を早めに伝えることの重要性を説明することも有効です。会社側も、従業員の次のステップを尊重し、円滑な引継ぎを行うことが望ましいため、交渉の余地があるかもしれません。

最終的には、会社との合意が必要ですが、就業規則が形式的なものであり、実際の運用が異なる場合、その運用に従うことが現実的な解決策となることもあります。ただし、このような状況が続く場合、就業規則の改定や、会社全体での認識統一が必要となるかもしれません。