保育士として、体調不良のため最短で退職したい場合、就業規則に基づいて2週間前に退職を伝える必要があるが、今日園長に電話で退職を伝えても問題ないか？

退職の手続きは、職場の就業規則に従うことが重要です。就業規則に2週間前に退職の申し出をすることが義務付けられている場合、その期限を守ることが一般的です。しかし、体調不良などの緊急事態がある場合、柔軟に対応することが求められることもあります。

まず、園長に電話で退職の意向を伝えることは、通常は問題ありません。ただし、電話でのコミュニケーションは書面に比べて誤解を招く可能性があるため、後日、退職願い書を提出することをお勧めします。これにより、退職の意思が明確に伝わり、法的なトラブルを避けることができます。

また、体調不良が続く場合、医師の診断書を添付して退職を申し出ることも考えられます。これにより、退職の緊急性を説明し、園長や職場の理解を得やすくなるかもしれません。

最後に、退職後の手続きや給与の精算、健康保険の継続など、退職に関連する諸手続きについても、園長や人事担当者としっかりと確認することが重要です。これにより、退職後の生活に支障が出ないように準備を進めることができます。