上司への退職の伝え方について質問です。私はアウトソーシング事業の会社に務めており、自社の社用携帯やメールアドレスを持っていません。仕事では客先の携帯やメールアドレスを使っています。また、私は客先の会社に常駐ですが、退職を伝えるべき自社の上司は自社のオフィスにおり、直接話すことができません。この場合、上司へ退職の意向を伝えるには、客先の携帯電話orメールで伝えれば良いのでしょうか。それとも、私用のものの方が良いのでしょうか。

退職の意向を上司に伝える際の適切な方法については、いくつかの点を考慮する必要があります。まず、会社の規則やマニュアルに従うことが大切です。会社によっては、退職届の提出方法や連絡手段が定められている場合がありますので、まずはそれを確認してください。

次に、客先の携帯電話やメールアドレスを使用することについてですが、これは一般的には避けるべきです。客先のリソースを個人的な連絡に使用することは、プライバシーやセキュリティの問題を引き起こす可能性があります。また、客先のデバイスを使用して退職の連絡をすると、その連絡が客先の会社にも知られてしまう可能性があり、それが望ましくない場合もあります。

そのため、退職の連絡には、可能であれば自分の個人用の携帯電話やメールアドレスを使用することをお勧めします。これにより、連絡のプライバシーが保たれ、また、退職の連絡が客先の会社に知られることも避けられます。

最後に、退職の連絡をする際には、直接上司に電話で連絡するか、あるいは、退職届を郵送するなど、正式な手段を取ることをお勧めします。これにより、退職の連絡が確実に上司に届き、また、退職の連絡が正式になされたことが記録として残るため、後々のトラブルを避けることができます。

以上の点を考慮して、退職の連絡を行ってください。