退職届の提出期限については、契約書に記載されている通り、最低1ヶ月前に提出する必要があります。つまり、2025年1月1日に退職する場合、遅くとも2024年12月1日までに退職届を提出する必要があります。ただし、会社が20日締めであるため、実際には11月20日までに提出することを推奨します。これにより、会社側が人事処理をスムーズに行うことができます。

社会保険料に関して、月末まで働くと損をするというのは、通常、社会保険料は月単位で計算されるためです。月末まで働くと、その月の社会保険料が全額徴収されることになります。一方、月の途中で退職すると、その月の社会保険料は日割り計算されるため、結果的に保険料が少なくなる可能性があります。

退職日については、2025年1月1日が希望する日であれば、その日を退職日とすることが可能です。ただし、有給休暇が23日ある場合、それを活用して退職日を調整することも考えられます。例えば、12月末に有給休暇を使用して退職することで、社会保険料の節約と引き継ぎ業務の円滑化を図ることができます。

最終的な決定は、会社の規定や個人的な状況によりますが、以上の点を考慮して決定することをお勧めします。