体調不良を理由として退職交渉する場合、診断書と退職届を両方持って零細会社社長と話す一番目に提出しても良いものでしょうか。無理して頑張ってきましたがもう限界ですと。

体調不良を理由に退職交渉する場合、診断書と退職届を持参することは非常に重要です。しかし、それらを最初に提出することは必ずしも最適なアプローチではありません。まず、社長との対話では、自身の健康状態とそれが仕事に与える影響について率直に話すことが大切です。その後、診断書を提示し、医師の指示に従って働くことが難しいことを説明します。最後に、退職届を提出し、退職の意向を明確に伝えます。この順序で進めることで、社長に対して自身の状況を理解してもらいやすくなり、退職交渉がスムーズに進む可能性が高まります。また、退職後の手続きや給与の精算、健康保険の継続など、具体的な話し合いも必要です。これらの話題を含め、退職交渉は慎重に進めることが重要です。