退職届を提出する際に、会社側から非常識だと突き返されることがありますが、それが本当に非常識なのかを判断するためには、いくつかの点を考慮する必要があります。

まず、退職の手続きは基本的に就業規則に従うべきです。あなたが就業規則に従って退職届を提出したのであれば、その行動は正当であり、会社側がそれを拒否することは適切ではありません。

次に、退職願と退職届の違いを理解することが重要です。退職願は会社の承認を必要とする一方、退職届は会社が承認を拒否することはできません。あなたが退職届を提出したのであれば、会社はそれを受け取らざるを得ないはずです。

さらに、希望退職日については、会社との交渉が必要かもしれません。ただし、退職届を提出した時点で、あなたは労働契約を解除する権利を持っています。会社が希望退職日を認めない場合でも、あなたは法律上の権利を行使することができます。

最後に、役員面談での対応については、会社の方針や役員の裁量によるものかもしれませんが、あなたが就業規則に従って行動している限り、会社側の対応が非常識である可能性があります。

このような状況では、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、適切な対応を支援してくれるでしょう。