退職届を提出したら非常識だと突き返されました。口頭で伝えた後に退職願を提出しましたが希望退職日は認めないし受け取らないの一悶着がありましたが、最終的に受け取るだけと言われ終えました。それから進展も無く役員面談となり、役員も上司より受け取ってないと言うことでしたので直接退職届を渡そうとしたら上記のようなことを言われました。この場合、非常識ですか？就業規則も通りの行動をしています。

退職届を提出する際に、会社側から非常識だと突き返されることがありますが、それが本当に非常識なのかを判断するためには、いくつかの点を考慮する必要があります。

まず、退職の手続きは基本的に就業規則に従うべきです。あなたが就業規則に従って退職届を提出したのであれば、その行動は正当であり、会社側がそれを拒否することは適切ではありません。

次に、退職願と退職届の違いを理解することが重要です。退職願は会社の承認を必要とする一方、退職届は会社が承認を拒否することはできません。あなたが退職届を提出したのであれば、会社はそれを受け取らざるを得ないはずです。

さらに、希望退職日については、会社との交渉が必要かもしれません。ただし、退職届を提出した時点で、あなたは労働契約を解除する権利を持っています。会社が希望退職日を認めない場合でも、あなたは法律上の権利を行使することができます。

最後に、役員面談での対応については、会社の方針や役員の裁量によるものかもしれませんが、あなたが就業規則に従って行動している限り、会社側の対応が非常識である可能性があります。

このような状況では、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、適切な対応を支援してくれるでしょう。