退職願の書き方について質問です。9月いっぱいで辞めることになっているのですが、最終出勤日は29日です。退職日の欄には9月30日と書けばよろしいでしょうか？

退職願の書き方についてのご質問にお答えします。まず、退職願の基本的な書式は、会社によって異なる場合がありますので、会社の規定や先例に従うことが大切です。一般的には、以下のような項目を含むことが多いです。

1. 日付：退職願を提出する日付を記入します。
2. 氏名：退職する従業員の氏名を記入します。
3. 所属：退職する従業員の所属部署を記入します。
4. 役職：退職する従業員の役職を記入します。
5. 退職日：退職する日を記入します。
6. 退職理由：退職の理由を簡潔に記入します。
7. 連絡先：退職後の連絡先を記入します。

ご質問のケースでは、最終出勤日が9月29日で、退職日が9月30日となっています。退職日の欄には、通常、最終出勤日の翌日を退職日として記入します。したがって、退職日の欄には「9月30日」と記入するのが適切です。ただし、会社の規定や慣習によっては、最終出勤日を退職日とする場合もありますので、必ず会社の規定を確認してください。

また、退職願は、通常、上司や人事部に直接提出するか、社内の指定された場所に提出します。提出の際には、必ず控えを取っておくことをお勧めします。

退職願の書き方については、以下の点にも注意してください。

• 文体：丁寧な敬語を使用し、謙譲語や尊敬語も適切に使います。
• 理由の記載：退職理由は、簡潔にまとめ、個人的な事情や会社批判的な内容は避けます。
• 署名：最後に、氏名と日付を記入し、署名します。

以上が退職願の書き方に関する基本的な情報です。具体的な書式や内容については、会社の規定や上司に確認することを忘れないでください。