日本の労働基準法によると、労働者が退職する場合、使用者に対して最低2週間の予告期間を設ける必要があります。この予告期間は、実際に出勤して仕事を続ける日数を指します。公休や有給休暇は、この予告期間に含まれません。つまり、公休や有給休暇を利用しても、実際に出勤して仕事を続ける日数が2週間分なければ、法的には退職の手続きが完了したとは見なされません。したがって、一日も出勤せずに退職することはできません。予告期間内に出勤しない場合、使用者は労働者に対して予告手当（平均賃金の30日分）を支払うことで、予告期間を短縮することができます。この場合、労働者は予告手当を受け取る代わりに、即時退職となります。ただし、この予告手当の支払いは使用者の任意であり、必ずしも支払われるとは限りません。したがって、退職を希望する場合は、法的に定められた予告期間を遵守するか、使用者との交渉により予告手当の支払いを受けることを確認することが重要です。