自己都合で退職を伝えた後、振替休日や有給休暇の取得が難しく、仕事量が増加している場合の対処法について

自己都合で退職を伝えた後に、振替休日や有給休暇の取得が難しくなり、さらに仕事量が増加している状況は、労働者の権利を侵害する可能性があります。まず、退職願や退職届を提出することは、法的にも会社の内部規定にも従うべきです。これにより、退職の意思を明確にし、後のトラブル防止につながります。

振替休日や有給休暇については、労働基準法に基づき、労働者はこれらの休暇を取得する権利があります。会社がこれを拒否する場合、労働基準監督署に相談することが可能です。また、退職日の前倒しを希望する場合、会社との話し合いが必要ですが、労働契約法に基づき、合理的な理由があれば認められる可能性があります。

引き継ぎについては、退職前に適切な引き継ぎが行われることが望ましいです。会社がこれを拒否する場合、労働基準監督署に相談することが可能です。また、上司からのパワハラについては、会社の人事部や労働基準監督署に相談することが可能です。

最後に、精神的な負担については、会社の人事部や労働基準監督署に相談することが可能です。また、弁護士に相談することも一つの選択肢です。退職に関する問題は複雑であり、適切な対処が必要です。