自己都合で退職する場合、最終出勤日に午前中に挨拶を済ませて午後から有給を取るのは適切でしょうか？

対策と回答

2024年11月14日

自己都合で退職する場合、最終出勤日のマナーについては、一般的には定時まで出勤することが望ましいとされています。これは、職場の他のメンバーに対する配慮と、引き継ぎ業務の円滑な進行を確保するためです。ただし、あなたのケースでは、引き継ぎがほぼ完了しており、不明点は都度対応可能であるという状況です。また、最終出勤日が極めて忙しく、特に午後は請求書の点検日となっており、これが職場で最もストレスの多い日とされていることから、午後から有給を取得することを検討しているとのことです。

このような状況では、所属長との事前の相談が鍵となります。所属長に対して、引き継ぎの状況、最終出勤日の業務負荷、そして個人的なストレスレベルについて率直に話し合い、理解を求めることが重要です。所属長が状況を理解し、午後からの有給取得を認めてくれる可能性もあります。

また、最終出勤日においても、可能な限りのサポートを提供し、引き継ぎの質を高めることが求められます。これにより、退職後も良好な関係を維持し、将来のキャリアにおいてもプラスとなる可能性があります。

結論として、最終出勤日のマナーは一般的には定時まで出勤することが望ましいですが、状況によっては柔軟に対応することも重要です。所属長との十分なコミュニケーションを通じて、最適な解決策を見つけることが大切です。

よくある質問

2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。