自己都合で退職する場合、最終出勤日に午前中に挨拶を済ませて午後から有給を取るのは適切でしょうか？

自己都合で退職する場合、最終出勤日のマナーについては、一般的には定時まで出勤することが望ましいとされています。これは、職場の他のメンバーに対する配慮と、引き継ぎ業務の円滑な進行を確保するためです。ただし、あなたのケースでは、引き継ぎがほぼ完了しており、不明点は都度対応可能であるという状況です。また、最終出勤日が極めて忙しく、特に午後は請求書の点検日となっており、これが職場で最もストレスの多い日とされていることから、午後から有給を取得することを検討しているとのことです。

このような状況では、所属長との事前の相談が鍵となります。所属長に対して、引き継ぎの状況、最終出勤日の業務負荷、そして個人的なストレスレベルについて率直に話し合い、理解を求めることが重要です。所属長が状況を理解し、午後からの有給取得を認めてくれる可能性もあります。

また、最終出勤日においても、可能な限りのサポートを提供し、引き継ぎの質を高めることが求められます。これにより、退職後も良好な関係を維持し、将来のキャリアにおいてもプラスとなる可能性があります。

結論として、最終出勤日のマナーは一般的には定時まで出勤することが望ましいですが、状況によっては柔軟に対応することも重要です。所属長との十分なコミュニケーションを通じて、最適な解決策を見つけることが大切です。