試用期間中に退職する場合、正規雇用の書類にサインしないことで退職は成立するのでしょうか？また、最低2週間前のルールの通り月を跨いで就労する必要があるのでしょうか？

試用期間中に退職する場合、正規雇用の書類にサインしないことで退職が成立するかどうかは、会社の規則や労働契約によります。一般的に、労働者は退職の意思を会社に伝える必要がありますが、書面での通知が必要かどうかは会社の規定によります。もし書面での通知が必要な場合、サインしないことで退職が成立しない可能性があります。

また、日本の労働基準法では、退職する場合には最低2週間前に会社に通知することが求められています。このルールは試用期間中であっても適用されます。したがって、試用期間を残すところ10日という状況で退職する場合、月を跨いで就労する必要があるかどうかは、退職通知のタイミングによります。もし退職通知をすでに行っている場合、その通知が2週間前に行われていれば、月を跨いで就労する必要はありません。ただし、通知が遅れている場合は、2週間のルールに従い、月を跨いで就労する必要があるかもしれません。

このような状況では、会社の人事部門や労働組合に相談することを強くお勧めします。彼らは具体的な状況に基づいて、最適なアドバイスを提供してくれるでしょう。