退職を伝えようと思っていたのですが、上司が発熱して1週間休みをとることになりました。どうすれば良いでしょうか？

退職を伝えるタイミングが難しい状況になってしまったことを理解しています。上司が休みの間に退職の意向を伝えることは、彼らの健康状態を考慮すると適切ではありません。代わりに、以下のステップを検討してください。

1. 代替の連絡先を探す: 上司が休みの間、業務を引き継いでいる他の担当者がいるか確認します。その人に退職の意向を伝えることが可能か検討してください。

2. 書面で伝える: 退職願いや退職届を書面で提出することも一つの方法です。これにより、上司が戻った後にすぐに対応できるようになります。

3. 上司が戻った後に伝える: 上司が戻った後、すぐに退職の意向を伝えることも選択肢の一つです。その際、上司の健康状態を優先し、適切なタイミングを見計らうことが大切です。

4. 人事部に相談: 人事部に相談し、退職の手続きやタイミングについてアドバイスを受けることも有効です。

いずれの方法を選ぶにせよ、退職の意向を明確に伝えることが重要です。また、退職に至る理由や、引き継ぎに必要な情報を整理しておくことも忘れないでください。