職場でパワハラがひどく、仕事のミスや成長が見込めないと言われて退職届を出すよう言われました。退職届を会社都合で記入するべきか、それとも自己都合で記入するべきか、どうしたらよいでしょうか？

退職届の記入方法は、あなたの将来の職歴や経済的状況に大きく影響するため、慎重に検討する必要があります。

まず、会社都合退職と自己都合退職の違いについて説明します。会社都合退職は、会社の経営状況や職場環境の変化など、会社側の事情により退職させられることを指します。一方、自己都合退職は、個人の事情により退職することを指します。

会社都合退職の場合、失業保険の給付を受けることができる可能性が高く、再就職活動においても前職の退職理由が問題になりにくいというメリットがあります。しかし、会社都合退職と認められるためには、会社側の明確な意思表示や、会社の規則に基づく手続きが必要です。

自己都合退職の場合、失業保険の給付を受けることが難しくなりますが、退職理由が個人の意思決定であるため、再就職活動においても前職の退職理由が問題になりにくいというメリットがあります。

あなたの場合、職場でのパワハラや仕事のミス、成長が見込めないという理由で退職を促されています。これらの理由は、会社都合退職と認められる可能性があります。特に、パワハラは労働基準法に違反する行為であり、会社がこれに対処しない場合、会社都合退職と認められる可能性が高くなります。

しかし、会社都合退職と認められるためには、会社側の明確な意思表示や、会社の規則に基づく手続きが必要です。また、会社都合退職と認められない場合、自己都合退職となり、失業保険の給付を受けることが難しくなります。

したがって、退職届の記入方法については、まずは労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談し、会社都合退職と認められる可能性を確認することをお勧めします。また、退職後の生活費については、ボーナスの支払いを待つ間、アルバイトなどで収入を得ることを検討することをお勧めします。

最後に、職場でのパワハラについては、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談し、適切な対処を行うことをお勧めします。パワハラは労働基準法に違反する行為であり、適切な対処を行うことで、あなたの権利を守ることができます。