人間関係が原因での退職は自己都合退職ですか?

人間関係が原因で退職する場合、その退職は一般的に自己都合退職と見なされます。自己都合退職とは、個人的な理由や職場環境、人間関係などに起因する退職を指します。これに対して、会社都合退職は、会社の経営状況や組織再編など、会社側の理由による退職を指します。

人間関係が原因での退職は、多くの場合、職場の人間関係が悪化したり、上司や同僚との衝突が頻発したりすることで、職務遂行が困難になり、退職を選択するケースがあります。このような場合、退職届けを提出する際に、退職理由として「人間関係の悪化」や「職場環境の不適応」などを記載することが一般的です。

自己都合退職の場合、会社都合退職に比べて、失業保険の給付期間が短くなることがあります。また、再就職活動を行う際に、自己都合退職の経歴があると、企業側からの評価が下がる可能性もあります。したがって、人間関係が原因で退職を検討する場合は、まずは職場の上司や人事部門に相談し、問題解決のための支援を受けることが重要です。

また、退職を決断する前に、他の職場での経験や転職支援サービスを利用して、新たな就職先を探すことも一つの選択肢です。職場の人間関係が原因での退職は、自己都合退職となりますが、その後のキャリア形成に与える影響を考慮し、慎重に判断することが大切です。