体調不良で続ける意思があっても会社の判断で退職になった場合、履歴書に書くのは会社都合と一身上の都合、どちらを書けばいいですか？

体調不良で続ける意思があっても会社の判断で退職になった場合、履歴書にどのように記載するかは重要な問題です。一般的に、退職理由は「会社都合」と「一身上の都合」の二つに大別されます。

「会社都合」は、会社の経営状況や組織再編など、会社側の事情により退職を余儀なくされた場合に用いられます。一方、「一身上の都合」は、個人の事情により退職を決意した場合に用いられます。

体調不良で続ける意思があっても会社の判断で退職になった場合、これは会社側の判断によるものであり、「会社都合」に該当します。しかし、この場合、会社の判断が体調不良を理由にしたものであれば、「一身上の都合」として記載することも考えられます。

しかし、履歴書に記載する際には、どちらを選択するかは慎重に検討する必要があります。「会社都合」と記載すると、会社の経営状況や組織再編などの理由が推測される可能性があり、「一身上の都合」と記載すると、個人の事情による退職が推測される可能性があります。

したがって、体調不良で続ける意思があっても会社の判断で退職になった場合、履歴書に記載する際には、「一身上の都合」と記載することをお勧めします。これは、体調不良が個人の事情であり、会社の判断がそれを理由にしたものであるためです。

ただし、この判断は個々の状況により異なるため、具体的な状況に応じて判断することが重要です。また、履歴書に記載する際には、退職理由を詳細に説明することも考えられます。これにより、退職理由を明確に伝えることができ、新しい職場での評価にも影響を与える可能性があります。

最後に、履歴書に記載する際には、必ず事前に職業カウンセラーや就職指導の専門家に相談することをお勧めします。これにより、最適な記載方法を選択することができ、新しい職場での評価にも影響を与える可能性があります。