現在履歴書を書いています。ホテルの清掃の仕事をしている時に、コロナ禍で仕事を減らされ、全然呼ばれなくなったので辞めましたが、この場合「一身上の都合により退職」という風に書かなくてはいけないのでしょうか。
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対策と回答
履歴書に退職理由を記載する際、「一身上の都合により退職」という表現は、個人的な理由で仕事を辞めたことを示す一般的な方法です。しかし、コロナ禍による仕事の減少が直接的な退職理由である場合、この情報を含めることは、あなたの適応力や困難な状況に対処した能力を示す良い機会となります。
具体的には、「コロナ禍による業務量の減少に伴い、一身上の都合により退職」という表現を使用することが考えられます。これにより、退職理由が客観的な状況に基づいていることが明確になり、あなたの決断が合理的であることが伝わります。
また、このような表現を使用することで、あなたが現実的な問題を認識し、それに対処する能力を持っていることを潜在的な雇用者に示すことができます。ただし、この情報を含めるかどうかは、あなたが次の職場でどのようなイメージを伝えたいかによって決めるべきです。
最終的には、履歴書の内容はあなたの経歴やスキルを最もよく反映するように作成することが重要です。退職理由を記載する際には、その理由があなたの職務経歴において重要な役割を果たしたかどうか、また、それがあなたの次の職務にどのように影響するかを考慮することが大切です。
よくある質問
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仕事を辞める時、何日前に伝えるのが一般的ですか？·
退職時に不満を表明した従業員が3ヶ月後に復職を希望してきた場合、どのように対応すべきですか？·
退職する際に送別会がなかったり、贈り物を渡されないのは普通のことでしょうか？·
年末調整を行った後の年内に退職することは可能ですか？·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。