退職願の書類に転職先を記載する義務は法的に定められていません。したがって、記載しなくても法的な問題はありません。ただし、企業によっては退職理由や転職先を把握することで、従業員のキャリアパスを理解し、今後の人事戦略に活かすことがあります。そのため、記載しないことで企業との関係が悪化する可能性も考慮する必要があります。

転職先を偽って記載することは、企業との信頼関係を損なう行為であり、後々バレるリスクがあります。特に、同業界内での転職や、企業間の連絡網が発達している場合、偽名を記載したことが発覚する可能性が高くなります。その結果、企業からの信用を失い、今後のキャリアに悪影響を及ぼす可能性があります。

したがって、転職先を記載しないことは問題ありませんが、偽名を記載することは避けるべきです。企業との良好な関係を維持し、今後のキャリアに悪影響を与えないためにも、正直に対応することが最善の策です。