退職に関するあなたの状況は、日本の労働法と企業の規定に関連しています。まず、月の締日以外での退職についてですが、労働基準法には特にそのような制限は設けられていません。企業が締日以外の退職を認めないのは、主に給与計算や勤怠管理の簡略化を目的としていることが多いですが、これは労働者の権利を不当に制限するものであり、法的には問題があると考えられます。次に、ボーナス支給日に関連した退職日の強制についてですが、ボーナスは労働者の勤務に対する報酬の一部であり、退職予定者に対しても支給されるべきです。企業がこれを拒否するのは、労働者の権利を侵害する行為となります。最後に、特別休暇や有給休暇の制限についてですが、労働基準法では、労働者に対して年次有給休暇を付与することが義務付けられており、企業がこれを無理やり制限するのは違法です。特に、人材不足を理由に有給休暇の時季変更権を濫用するのは、労働者の健康と福祉を損なう可能性があり、法的にも社会的にも許容されない行為です。これらの問題については、労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らは労働者の権利を守るための専門機関であり、あなたの状況を詳しく聞いて適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。