退職の際、転職先の入社日が確定している場合、退職日をその日に設定してもよいでしょうか。また、転職が決まっていることは秘密にした方が良いのでしょうか。

退職の際、転職先の入社日が確定している場合、退職日をその日に設定することは一般的に問題ありません。ただし、これは会社の退職規定や労働契約によって異なる可能性があるため、必ず事前に確認することが重要です。多くの会社では、退職願いを提出する際に退職日を明記することを求めています。その際、転職先の入社日が確定している場合は、その日を退職日として提示することが可能です。

また、転職が決まっていることを秘密にするかどうかは、状況によって異なります。一般的には、退職の理由を詳しく説明する必要はありませんが、転職先が競合他社である場合や、会社の機密情報を持ち出す可能性がある場合は、特に注意が必要です。このような場合、転職先を秘密にすることが望ましいです。一方、転職先が同業界であっても競合他社でない場合や、転職先が公開されている場合は、退職の理由として転職を明言することもあります。

いずれにせよ、退職の際は、会社の規定やマナー、そして法的な要件を遵守することが重要です。また、退職の際の対応は、今後のキャリアにも影響を与える可能性があるため、慎重に行うことが求められます。