退職の旨を会社に伝えた後、後任が見つかるまで辞められないと言われた場合、その命令に従わなければならないのでしょうか？

退職の旨を会社に伝えた後、後任が見つかるまで辞められないと言われた場合、その命令に従う必要があるかどうかは、労働契約や就業規則、そして日本の労働基準法によって異なります。

まず、労働契約や就業規則には、退職に関する具体的な規定があることが多いです。これには、退職の通知期間や、後任が見つかるまでの勤務義務などが含まれる可能性があります。これらの規定に従うことが一般的です。

次に、日本の労働基準法によると、労働者は退職の意思を会社に通知すれば、その通知から一定期間（通常は2週間）後に退職することができます。ただし、この期間は労働契約や就業規則によって延長されることがあります。

会社が後任が見つかるまで辞められないと言った場合、それが合理的な期間であり、かつ労働契約や就業規則にそのような規定がある場合、その命令に従うことが求められるかもしれません。しかし、その期間が不当に長い場合や、労働契約や就業規則にそのような規定がない場合は、労働基準監督署に相談することができます。

また、退職に関する決定は、労働者の権利であり、会社が無理やり労働者を働かせることは許されません。そのため、会社の要求が合理的でない場合や、労働者の権利を侵害する場合は、法的な手段を取ることも考えられます。

最終的には、労働契約や就業規則の内容、そして労働基準法に基づいて判断することが重要です。不明な点がある場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。