金属加工会社を退職した場合、その退職が会社都合に変わる可能性はありますか？

退職が会社都合に変わるかどうかは、具体的な状況によります。一般的に、会社都合退職とは、会社の経営状況や業務上の必要性など、会社側の事情により従業員が解雇されることを指します。一方、自己都合退職は、従業員自身の意思により退職することを指します。

あなたの場合、退職の直接的な理由は健康問題と給料の減少による生活費の不足です。これは自己都合退職の典型的な例です。しかし、会社があなたの健康問題を認識していたにもかかわらず、適切な対策を講じなかった場合、労働基準監督署などに相談することで、会社都合退職と認定される可能性があります。

具体的には、以下の点が重要となります：

1. 会社があなたの健康問題を認識していたかどうか。
2. 会社が適切な対策を講じたかどうか（例：作業環境の改善、他の職務への配置転換など）。
3. 給料の減少が不当であったかどうか。

これらの点について、具体的な証拠を持っている場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの状況を詳しく調査し、会社都合退職と認定される可能性があるかどうかを判断してくれます。

また、退職後の手続きについても注意が必要です。自己都合退職の場合、失業保険の給付を受けることができない場合がありますが、会社都合退職と認定された場合は、失業保険の給付を受けることができます。

以上の点を踏まえて、あなたの状況に最適なアドバイスを得るために、専門家に相談することをお勧めします。