退職を伝えた際に上司からの反応が過激であったことについて、あなたの考え方は基本的には合理的です。退職は個人の権利であり、いつ退職するかはあなたの自由です。ただし、上司の立場から見ると、突然の退職は業務の継続性に影響を与える可能性があるため、そのような反応を示すことも理解できます。

① 無責任という指摘については、あなたがしっかりとした成果を出していることを上司に伝えることが重要です。

② 退職のタイミングについては、可能であれば業務の引継ぎを考慮した上で決定することが望ましいですが、あなたの転職のタイミングも尊重されるべきです。

③ 上司の怒りについては、あなたが放置されていたと感じていることを伝えることで、上司があなたの状況を理解する助けになるかもしれません。

④ 業務の引継ぎについては、上司が責任を持って対応すべきですが、あなたも可能な範囲で協力することが望ましいです。

⑤ 管理職としての適性については、あなたの実績と能力を上司に再確認させることが重要です。

⑥ 管理職から外されることについては、あなたの将来のキャリアプランとの整合性を考える必要があります。

全体的に、あなたの考え方は合理的ですが、上司とのコミュニケーションを通じて、相互理解を深めることが重要です。