仕事を辞めることを、仲のいい同僚にも話さず、直属の上司以外には伝えないという考えは、必ずしも変ではありません。ただし、このアプローチにはいくつかの注意点があります。

まず、日本の職場文化では、情報の共有が重視されることが多いです。特に、同僚との間に強い信頼関係がある場合、彼らがあなたの退職に対して驚きや混乱を感じる可能性があります。それにより、職場の雰囲気が悪化するリスクがあります。

次に、上司に対しても、退職の前日まで話さないというのは、通常のプロセスとは異なります。多くの企業では、退職を決意したら、できるだけ早く上司に伝えることが求められます。これにより、上司は業務の引継ぎや後任者の確保について計画を立てることができます。

最後に、「何で辞めるの？」「次はどこで働くの？」といった質問に対しては、あらかじめどのように対応するかを考えておくことが重要です。例えば、「個人的な理由で辞めることにしました」や「次の仕事はまだ決まっていません」といった回答で、質問を回避することも可能です。

要するに、退職に関する情報をどの程度共有するかは、あなたの判断に委ねられますが、職場の文化や上司との関係、そして業務の円滑な引継ぎを考慮することが大切です。