退職を考えている正社員として、電話で退職を伝えることは可能ですが、その後の法的な義務や会社との関係性を考慮する必要があります。

まず、日本の労働基準法により、労働者は退職する場合、最低でも30日前に会社に通知することが義務付けられています。これは「予告期間」と呼ばれ、この期間内に退職を伝えない場合、会社は「予告手当」を支払うことができます。

電話で退職を伝えることは、形式的には可能ですが、書面での退職届を提出することが一般的です。これにより、退職の意思が明確になり、後日トラブルになるリスクを減らすことができます。

次の日から出社しないことについては、会社が引き続き働くよう求めた場合、法的には労働契約を遵守する義務があります。ただし、精神的な負担や職場環境の問題がある場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。

会社が引き続き働くよう求めた場合、まずは冷静に対応し、退職の意思を明確に伝えることが重要です。その上で、会社との話し合いを通じて、退職に向けたスケジュールや手続きを進めることが望ましいです。

最終的には、退職に関する法的な義務を遵守し、会社との良好な関係を維持することが、今後のキャリアにもプラスに働くでしょう。