夜勤の体調不良で退職を希望される場合、有給休暇の扱いやボーナスの支給については、労働基準法と会社の就業規則に基づいて判断されます。

まず、有給休暇についてですが、労働基準法第39条により、使用者は労働者が請求するときは、年次有給休暇を与えなければならないとされています。したがって、退職前に残っている有給休暇は、退職日までに使用することができるはずです。ただし、会社の就業規則に特別な規定がある場合は、それに従う必要があります。

次に、ボーナスの支給についてですが、ボーナスは一般的に会社の業績や個人の業績に基づいて支給されます。労働基準法にはボーナス支給の義務は定められていませんが、就業規則や労働契約にボーナス支給に関する規定がある場合、それに従う必要があります。退職日がボーナス支給日より前であれば、通常はボーナスを受け取る権利がありますが、これも会社の就業規則によります。

退職に関する具体的な条件や権利については、会社の人事部門や労働基準監督署に確認することをお勧めします。また、退職に際しては、退職届の提出や退職手続きを適切に行うことが重要です。