退職を予定している場合にボーナスが支給されないと言われた場合、まずは労働契約や就業規則を確認することが重要です。日本の多くの企業では、ボーナスは勤続年数や業績に基づいて支給されることが一般的ですが、退職予定者に対するボーナス支給については明確な規定がない場合もあります。

就業規則にボーナス支給の条件が明記されていない場合、またはその条件が曖昧な場合は、労働基準監督署に相談することが可能です。労働基準法に基づき、ボーナスが労働の対価として支払われるものであれば、退職予定であっても支給されるべきであるという考え方もあります。

また、企業との交渉も一つの手段です。退職に際してのボーナス支給について、企業側と話し合い、可能な限り支給を求めることができます。ただし、交渉の結果、ボーナスが支給されない場合もありますので、その点は理解しておく必要があります。

最終的には、退職に際してのボーナス支給については、労働契約や就業規則、企業の方針、そして法的な観点から総合的に判断することが求められます。