正社員として、やり残した仕事はなく、退職届を提出したいと考えています。退職届は会社側がOKサインを出さないと受理されないものなのでしょうか？また、法律上、退職日の1ヶ月前に退職を通知することは自由であると理解していますが、相談ではなく、受理してくれるかどうかを聞きに行くスタイルで大丈夫ですか？

対策と回答

2024年11月14日

退職届の受理について、基本的には労働基準法に基づき、退職を希望する労働者が退職の意思を明確に表明すれば、会社側はそれを受理しなければなりません。ただし、実際の職場では、退職届の提出に際して、会社側からの確認や承認のプロセスが設けられていることがあります。これは、会社が業務の継続性を確保するために、退職のタイミングや後任者の確保などを調整する必要があるためです。

具体的な手続きについては、会社の就業規則や人事規程を確認することが重要です。これらの文書には、退職手続きの詳細が記載されており、退職届の提出方法や必要な書類、会社側の承認プロセスなどが明記されていることが多いです。

また、退職日の1ヶ月前に退職を通知することは、労働基準法第20条に基づく「予告義務」であり、これを怠ると解雇予告手当を支払う必要が生じる場合があります。しかし、退職の意思表明については、労働者の自由であり、会社側がこれを拒否することはできません。

したがって、退職届を提出する際には、まず就業規則を確認し、必要な手続きを踏むことが重要です。会社側の承認プロセスがある場合には、それに従って手続きを進めることが望ましいですが、基本的には退職の意思を明確に表明すれば、会社側はそれを受理しなければなりません。

よくある質問

2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。