正社員として、やり残した仕事はなく、退職届を提出したいと考えています。退職届は会社側がOKサインを出さないと受理されないものなのでしょうか？また、法律上、退職日の1ヶ月前に退職を通知することは自由であると理解していますが、相談ではなく、受理してくれるかどうかを聞きに行くスタイルで大丈夫ですか？

退職届の受理について、基本的には労働基準法に基づき、退職を希望する労働者が退職の意思を明確に表明すれば、会社側はそれを受理しなければなりません。ただし、実際の職場では、退職届の提出に際して、会社側からの確認や承認のプロセスが設けられていることがあります。これは、会社が業務の継続性を確保するために、退職のタイミングや後任者の確保などを調整する必要があるためです。

具体的な手続きについては、会社の就業規則や人事規程を確認することが重要です。これらの文書には、退職手続きの詳細が記載されており、退職届の提出方法や必要な書類、会社側の承認プロセスなどが明記されていることが多いです。

また、退職日の1ヶ月前に退職を通知することは、労働基準法第20条に基づく「予告義務」であり、これを怠ると解雇予告手当を支払う必要が生じる場合があります。しかし、退職の意思表明については、労働者の自由であり、会社側がこれを拒否することはできません。

したがって、退職届を提出する際には、まず就業規則を確認し、必要な手続きを踏むことが重要です。会社側の承認プロセスがある場合には、それに従って手続きを進めることが望ましいですが、基本的には退職の意思を明確に表明すれば、会社側はそれを受理しなければなりません。