契約社員として入社し、有給を使用して退職する場合の有休消化と年末調整について

契約社員として入社し、有給を使用して退職する場合の有休消化と年末調整については、以下の点に注意が必要です。

まず、有給休暇の使用についてですが、基本的には有給休暇が付与された後であれば、それを使用して退職することは可能です。ただし、会社の規則によっては、有給休暇を使用して退職する場合に特別な手続きが必要な場合もありますので、必ず会社の人事部門に確認することをお勧めします。

次に、退職の申し出についてですが、一般的には退職する旨を上司に伝えるのは2週間前となっていますが、有給休暇が付与される前に退職の旨を伝えても、有給休暇を消化することは可能です。ただし、これも会社の規則によるので、人事部門に確認することが必要です。

最後に、年末調整についてですが、11月で退職する場合、年末調整は行われません。そのため、来年度に自分で確定申告をする必要があります。確定申告については、税務署や税理士に相談することをお勧めします。

以上の点に注意して、退職手続きを進めてください。