会社の経営不振による減給を受け、転職を考えている中間管理職の立場で、退職に関するアドバイスを求める質問です。

退職に関する決定は、個人の状況や会社との関係性に大きく依存します。あなたの場合、会社との良好な関係を維持したいという意向があるため、以下の点を考慮することをお勧めします。

まず、退職のタイミングは重要です。転職先が決まっていない場合、退職願を提出する前に少なくとも数社の面接を受け、内定を得ることを目指すべきです。これにより、経済的な不安を最小限に抑えることができます。

次に、退職願の提出方法についてです。正式な手続きとして、退職願を社長や人事部に直接提出することが一般的です。この際、退職の理由を明確にし、会社との良好な関係を維持するための言葉遣いに注意しましょう。

失業保険の申請については、退職願を提出した後、失業の状態になってから申請することができます。具体的な手続きはハローワークで確認することができます。

最後に、退職後のキャリアプランについてです。転職活動を行う際、自身のスキルや経験を最大限に活かせる職場を探すことが重要です。また、新しい職場での適応をスムーズに行うために、事前に情報収集を行い、可能であれば現職員との交流を持つことも有効です。

以上の点を踏まえて、慎重に退職に関する決断を行うことをお勧めします。