中途採用で入社したものの、職場環境や業務内容が合わず、すぐに転職したいと考えています。退職届を出した後、体調不良で欠勤する予定ですが、懲戒解雇になる可能性はありますか？また、毎日休みの連絡が必要ですか？2週間しか働いていない場合、給料は支払われますか？

退職に関するご質問にお答えします。

①退職届を出した後、体調不良で欠勤する予定ですが懲戒解雇にされたりしますか？

退職届を提出した後に体調不良を理由に欠勤すること自体は、一般的には懲戒解雇の対象にはなりません。ただし、会社の就業規則によっては、退職予定者に対する特別な規定がある場合がありますので、必ず就業規則を確認することをお勧めします。また、退職届を提出した後も、引き継ぎ等の業務がある場合は、それを怠ると懲戒解雇の対象になる可能性があります。

②毎日休みの連絡入れないといけませんか？

体調不良を理由に欠勤する場合、基本的には毎日休みの連絡を入れることが望ましいです。これは、会社側が状況を把握し、必要な対応を取るためです。ただし、体調が非常に悪い場合など、連絡が難しい場合は、家族などが代わりに連絡を入れることも可能です。また、退職日まで欠勤する旨を事前に伝えることで、会社側の混乱を防ぐことができます。

③2週間ほどしか働いてないのですが、給料はちゃんと振り込まれますか？

労働基準法により、労働者は労働した分の賃金を受け取る権利があります。したがって、2週間働いた分の給料は、基本的には支払われるべきです。ただし、会社の給与規定や支払いスケジュールによっては、次回の給与日にまとめて支払われる場合もあります。この点については、会社の人事部門に確認することをお勧めします。

まとめ

退職に際しては、会社の就業規則を確認し、適切な手続きを行うことが重要です。また、体調不良を理由に欠勤する場合は、毎日の連絡を心がけ、退職日までの欠勤を事前に伝えることで、会社側とのトラブルを防ぐことができます。最後に、働いた分の給料は労働基準法により保証されていますので、必ず受け取る権利を主張しましょう。