退職届を提出した後、有給がないために欠勤する場合、会社の規則や労働基準法に従って手続きを行うことが重要です。病気で退職する場合、医師の診断書などを提出することが一般的です。会社が欠勤の承認を毎日電話で求める場合、これは会社の内部規則に基づく可能性があります。しかし、労働基準法によれば、病気休暇は労働者の権利であり、会社が無理な要求をすることは違法です。あなたの状況について、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。これにより、あなたの権利を守り、適切な手続きを行うことができます。