日本の労働基準法によると、退職する場合、労働者は会社に対して14日前までに退職の意思を表明する必要があります。この規定は、労働者が退職する際に会社に対して十分な準備期間を与えるためのものです。あなたの場合、14日前に退職届を提出し、その後4日間働いて残りの10日間を有給休暇として使用する計画です。これは法的には問題ありませんが、会社との関係を円満に保つためには、以下の点に注意することをお勧めします。

1. 事前のコミュニケーション: 退職の意思を表明する際には、上司や人事部門との間で十分なコミュニケーションを取ることが重要です。退職の理由を明確にし、その後の業務の引継ぎなどについても話し合いを行うことで、会社側も円満に対応できるでしょう。

2. 有給休暇の使用: 有給休暇は労働者の権利ですが、その使用方法については会社の規定に従う必要があります。会社によっては、有給休暇の使用に関して特定のルールがある場合がありますので、事前に確認しておくことが望ましいです。

3. 最後までの責任: 退職するまでの間、業務に対して責任を持って取り組むことが重要です。最後まで良い仕事をすることで、会社側に良い印象を与えることができます。

これらの点に注意しながら退職手続きを進めることで、円満な退職が可能となるでしょう。