退職時期の選択は、個人のライフステージや職場環境、経済状況など多くの要素を考慮する必要があります。以下に、あなたの提示した3つの選択肢について詳しく検討します。

1. 産休と同時に退職する：この選択肢は、精神的な負担を軽減し、産後の生活に集中するための一つの方法です。しかし、産休中の給付金や育児休業給付金を受け取ることができなくなるため、経済的な視点からはリスクがあります。また、再就職の難易度が上がる可能性もあります。

2. 冬ボーナスをもらってから年内いっぱいまで働く：この選択肢は、経済的な安定を確保しながら退職を準備する方法です。しかし、新しい職場ですぐに妊娠した場合、職場に迷惑をかける可能性があります。また、新しい職場での適応期間が短くなるため、ストレスが増大する可能性もあります。

3. 年内いっぱいで退職し、新婚旅行に備える：この選択肢は、精神的なリフレッシュと妊活に集中するための方法です。貯金があるため、経済的な負担は少ないかもしれません。しかし、妊活が思うように進まない場合、再就職のプレッシャーがかかる可能性があります。

最終的な決定は、あなた自身の健康状態、経済状況、そして家族との相談の上で行うことが重要です。また、労働基準監督署や職業紹介所などの専門機関に相談することも有益です。これらの機関は、退職や再就職に関する法的なアドバイスや支援を提供してくれます。